某网友：某运营商一年一次的竞聘上岗又搞完了，维护人员又减了一大批，全部都去了政企线，人多力量大，发展越来越好了吗？说好的下来的领导全部竞争行业总监，可是一个的都没去，还享受原来待遇留了下来，这就是竞争上岗吗？综合口办公室人员更是一个都没减，留在了原岗位，搞技术成了臭goushi。

所谓的管理岗中层领导不到50岁就拿着高薪回着坐着了，原来的技术总监干了几十年了，辛辛苦苦为了公司的技术发展贡献了自己的青春，现在仍在一线奋斗着，却连自己的薪酬系数被拿掉了。美其名曰：同工同酬，难道在家坐着就同酬了吗？

网友说@通信老刘：改来改去，也没有看到任何希望，只是内部把干活的实在人改跑了，搞技术三、四十年的人，改得就像皮球一样，被踢来踢去，曾经的青春和汗水一概不予考虑，老年还岗位不保，面临失业！唉????！

网友@清风翻书不知意：干了几十年维护工作，快退了让去做营销，这是对企业的不负责，这就是XX充实一线营销，一线员工换来换去，用户谁信你呀，这就是公司的改革。

网友@小陌萌萌萌萌：没啥意思， 感觉过几年运维就剩下报表的人了，维护的都换外包了。政企是一堆人。

网友@然然而而：老客户走了许多究其原因是上层指定的营销策略有问题，不找症结靠减员增效不是长久之计。

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